Juve: il licenziamento di Allegri finisce in tribunale?

Allegri da venerdì pomeriggio ha cessato l’incarico di allenatore della Juve, ma l’esonero con effetto immediato — comunicato dal club attraverso uno scarno comunicato — per motivi comportamentali non tira giù il sipario sul rapporto tra il tecnico e la Signora. La Juve, infatti, valuta la possibilità di licenziarlo per giusta causa, con l’obiettivo di risparmiare i 7 milioni di euro netti che deve ad Allegri per la prossima stagione (ha un contratto fino al 2025). Dall’ altro Max Allegri dovrà decidere se impugnare o meno il licenziamento. Cinque giorni: è il tempo che spetta a Max per rispondere alla contestazione disciplinare presentatagli dagli avvocati bianconeri al momento dell’esonero, che gli è stato comunicato dall’a.d. Maurizio Scanavino. Un passaggio obbligato, solitamente propedeutico al licenziamento per giusta causa. La Juventus ha contestato formalmente ad Allegri tutte le intemperanze della notte dell’Olimpico: la sceneggiata con gli arbitri, il danneggiamento del set fotografico di Lapresse, la lite col direttore di Tuttosport Guido Vaciago, le urla contro degli uomini della Telecontrol e la doppia mancanza di rispetto nei confronti del d.t. Cristiano Giuntoli (prima il tentativo di allontanarlo durante la premiazione, poi la lite davanti a testimoni mentre rientravano in albergo). Condotte che non consentono la prosecuzione del rapporto di lavoro e che potrebbero determinare la decisione del club di recedere dal contratto, sostenendo che i comportamenti tenuti costituiscano una grave violazione del principio di lealtà sportiva (previsto sia dal Codice Etico della Juventus sia dall’articolo 4 del Codice di Giustizia Sportiva). In questo modo la società non dovrebbe più pagare lo stipendio (cosa che al momento fa, perché Allegri è stato esonerato e non licenziato) e chiedere i danni d’immagine.